为维护新就业形态劳动者合法权益，提升劳动者的劳动保障权益水平，近年来，焦作市人社局加强部门协调联动，形成工作合力，认真开展调研调查，强化宣传引导，多措并举确保新就业形态劳动者的劳动权益保障工作取得实效，全面促进社会和谐稳定。

　　开展专项调研，创新服务形式。焦作市人社局认真组织开展新就业形态劳动者权益保障专项调研调查，加强与市发改、交通、应急管理等部门的沟通协调，建立定期会商机制，为更好服务新就业形态劳动者提供有力支撑。举办新业态劳动者技能竞赛，组织货车司机、快递分拣员等多个工种的技术比武，带动1.2万余名新业态劳动者提升技能。其中10人荣获焦作市五一劳动奖章称号，30人荣获焦作市技术标兵称号。

       开展专项检查，及时化解矛盾。焦作市人社局对平台企业劳动管理制度规则、工作时间、支付加班报酬等情况开展检查，及时下达整改指令，限期整改。同时，选定温县作为创新工作试点地区，依托“劳动争议一体化处理中心”，探索新就业形态劳动者维权新路径，全力保障新就业形态劳动者权益，通过开辟“绿色通道”，实施“一站式”调处模式，强化协同联动，形成多元化解合力，构建“调、裁、审、执”对接新就业形态劳动者权益保障矛盾纠纷化解工作机制。

      促进集体协商，加强工会建设。焦作市人社局与市总工会、工商联等单位沟通协调，在市县两级成立协调劳动关系三方委员会，招聘专职集体协商指导员，充分发挥协调劳动关系三方机制作用。全市统一拟定了企业集体合同、企业工资集体协商专项协议等指导性文本，提升了集体协商工作规范化开展水平。不断加强基层调解组织建设，推进企业工会组织建设，加快推进中小微企业基层党组织建设。

      截至目前，已实现市县两级新业态工会联合会全覆盖，共建立新业态工会组织230家，发展新业态工会会员3.4万人，其中2023年新发展新业态工会组织80家，新发展新业态工会会员10452人。