为优化事业单位岗位管理，抓好事业单位人才引育开发，提高事业单位服务质效，切实营造事业单位最优用人“小气候”，近年来，焦作市人社局直面问题，创新思维，多措并举，不断推进事业单位人事管理制度改革和人事综合管理规范化科学化，取得显著成效。

　　推广应用事业单位人事综合管理信息化平台。焦作市人社局与软件公司沟通，加快数据分析转移工作，力争2024年第一季度在市直事业单位推广使用，进一步规范办事流程，提升聘用合同在人事管理中约束作用，推动聘用合同“应签尽签”。

      常态化畅通事业单位人才引进“绿色通道”。焦作市人社局发挥公开招聘主渠道作用，规范组织参加全省联考，确保公开、公正、公平；发挥招才引智大会等渠道作用，支持用人单位采取考核招聘方式引进高层次急需紧缺人才；进一步扩大“三支一扶”招募岗位征集力度，确保招募数量不少于2023年。

       开展事业单位人事管理效能常态化评估。焦作市人社局科学制定评估方案，对评估方式、内容进行细化量化，制定差异化的后续管控措施，及时发现事业单位内部人事制度建设短板和不足，督促指导进一步健全完善，提升单位内控能力，加快促进事业单位用人“小气候”的优化。

       推动事业单位定期奖励常态化开展。焦作市人社局按照《事业单位工作人员奖励规定》有关要求，发挥奖励正向激励作用，推动事业单位定期奖励工作常态化开展，激发事业单位活力，营造干事创业良好氛围。