各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位，中央和省驻焦有关单位：

为做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于做好2022年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》（豫人社函〔2022〕32号）等文件规定，结合我市实际，现就有关事项通知如下：

一、考核对象范围

（一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象：机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员。

（二）机关事业单位工勤技能岗位等级考核范围：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）考核按照《河南省人力资源和社会保障厅关于印发新修订的河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社办〔2019〕107号）规定的工种设置目录开展；一级（高级技师）考评在办公设备维修工等62个工种（附件）中进行。

本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2022年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况、本通知及其他岗位聘用政策有关规定后，自主决定是否申报考核。

二、申报资格条件

（一）凡符合申报资格条件者，必须由本人申请，经所在单位批准，方可申报工勤技能岗位等级考核。

（二）遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作，且符合下列各等级申报资格条件的，可申报相应工勤技能岗位等级考核。

1．2022年9月30日前已转正定级，工作年限不足10年的，可申报工勤技能岗位五级（初级工）考核。

2．通过工勤技能岗位五级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限10年（含）以上，可申报工勤技能岗位四级（中级工）考核。

3．通过工勤技能岗位四级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限18年（含）以上，可申报工勤技能岗位三级（高级工）考核。

（三）具备下列各项资格条件的，可申报工勤技能岗位二级（技师）考核。

1．遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作。

2．工作表现和业绩突出，刻苦钻研技术，具有独特技术、技能特长和传授技艺能力，能解决本工种重大的技术操作问题。

3．通过工勤技能岗位三级考核并在本工种本等级工作满5年。

4．具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上、女45周岁以上）的人员可放宽到初中文化程度。

（四）具备下列各项资格条件的，可申报工勤技能岗位一级（高级技师）考评。

1．遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德；身体健康，能够全面履行岗位职责。

2．工作年限25年以上、取得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书满5年，且已聘任至二级工勤技能岗位。

3．具有技工学校（职业中专）或高中（含职业高中）以上文化程度。

4．近5年年度考核均为合格以上，且有2年以上年度考核结果为优秀等次或被评定为年度优秀共产党员。

5．系统掌握本工种的基础理论知识和操作技能，能够解决本工种高难度技术操作问题，具有培训指导本工种高级工和技师的水平。

6．取得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书后，符合下列条件之一者，可不受前述第3、第4条规定限制。

（1）受到省辖市级以上党委、政府表彰，或省级以上工作部门面向各地区各部门或本系统本行业进行的工作表彰者。

（2）全国总工会或省总工会授予的五一劳动奖章获得者。

（3）省辖市级以上技术能手获得者。

（4）省辖市级以上技能竞赛个人三等奖以上获得者。

（5）取得本工种相关国家发明专利1项或实用新型专利2项，名次在前5名者。

（6）在本行业某一方面特别突出或具有绝招、绝技、绝活的特殊人才，受到同行业认可者。

有关申报资格条件的具体要求按照《河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师申报资格条件附则》（豫人社办〔2021〕27号文件附件）执行。

（五）转换岗位工种的工勤技能人员，首先应按照本人现岗位等级申报所转换岗位工种的考核，考核合格并累计在本等级工作满5年以上（从首次取得本等级机关事业单位工勤岗位等级证书的时间开始计算），可申报转换后岗位工种的升级考核。

因公车改革从事岗位工种发生变化的汽车驾驶员、汽车维修工等，可参照申报条件直接申报现从事岗位工种二级及以下等级的考核。

（六） 取得政府人力资源社会保障部门颁发的机关事业单位工勤岗位等级证书后，获得省（部）级以上劳动模范（先进工作者）称号、在技术革新、技术发明中取得成果（技术成果为多人共同完成的，应为主要完成者）并有省（部）级以上成果证书，以及在省辖市（厅）级以上技能竞赛中获得名次的工勤技能人员，可以申请破格晋升，具体按照原省人事厅《关于开展机关事业单位工人技师考核聘任工作的实施意见》（豫人〔2003〕92号）、《关于技术工人技能竞赛奖励问题的请示的批复》（豫人工考〔2006〕7号）和省人力资源社会保障厅、省总工会《关于举办第八届全省机关事业单位工勤技能岗位人员技能竞赛活动的通知》（豫人社工考〔2012〕3号）、《焦作市人力资源和社会保障局关于开展2021年焦作市机关事业单位工勤技能岗位技能竞赛的通知》（焦人社函〔2012〕87号）等文件规定执行。

对符合规定条件申请破格晋升的人员，晋升工勤技能岗位二级（技师）、三级（高级工）的由市工考办审核，报省工考中心审批。晋升工勤技能岗位四级、五级的，各县（市）由本级工考管理机构审批，报市工考办和省工考中心备案；各城区和市直单位及中央、省驻焦单位由市工考办审批，报省工考中心备案。

（七）新冠肺炎疫情防控期间，省卫健部门确定的定点医院中领取防控一线医务人员临时性工作补贴且持有工勤技能岗位等级证书的人员、省级援助医疗队中持有工勤技能岗位等级证书人员和受到省级以上抗击疫情专项表彰的工勤技能人员（以下简称“一线工勤技能人员”），可按照《河南省人力资源和社会保障厅关于做好新冠肺炎疫情防控期间一线卫生等系列工勤技能人员岗位等级考核工作的通知》（豫人社办〔2020〕29号）有关规定进行申报。

（八）申报资格条件中的工作年限和在本工种本等级工作时间计算至2022年12月31日。

三、报名资格审查

（一）报名资格审查方式。采取网上报名、网上资格审查、现场审查确认相结合的形式。需要现场审查确认人员的申报材料，由单位人事部门集中报同级政府人力资源社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构（以下简称“工考管理机构”）进行现场审查确认。

（二）个人申报。符合申报资格条件人员，登录工考报名网站（http://bm.hnsgkb.com），实名注册后填报个人申报信息，上传相关申报材料，并对个人提交申报材料的真实性负责。申报材料的具体要求可登录河南省工考中心网站（http://www.hnsgkb.com），在“2022年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作安排”专栏内查看。

（三）单位审核。所在单位和主管部门按照有关政策规定对本单位申报人员的申报资格条件、申报材料进行逐项审核，同意报考后提交本级工考管理机构进行资格审查。年度考核结果未经组织人事部门备案的，经单位审核同意后，可实行承诺制，容缺后补，备案后的年度考核结果应在考试前上传完毕。申报单位及其相关责任人应落实人事管理的主体责任，严格按照有关政策规定组织报名和资格审核，并对申报材料的真实性负主要审查责任。

（四）资格审查。资格审查实行分级负责制。各县（市）根据省委省政府《关于推进新发展格局下河南县域经济高质量发展的若干意见（试行）》（豫发〔2021〕23号）等文件规定和要求，负责本辖区的资格审查工作。各城区和市直单位及中央、省驻焦单位人员，报市工考办进行资格审查。现场审查确认后，各级工考管理机构及时将有关申报材料中的文件、证书原件退回申报单位。对容缺后补的申报人员，应在考试前根据补充上传的相关申报材料，确定最终资格审查结果。

报名资格审查贯穿工考工作全过程。申报人员填报虚假信息材料的，取消当年申报资格，两年内禁止再次申报；已经通过考核取得证书的，撤销并收回已经取得的证书。

（五）市直单位和中央、省驻焦单位报名及资格审查程序：

1． 各单位组织本单位符合申报资格条件人员报名，指导申报人员在规定时间内登录河南工考报名网站进行网上注册报名。完成网上报名后，及时电话或微信反馈市工考办；

2． 市工考办核查网上报名情况，将网上报名人员名册表反馈给各单位；

3． 各单位对申报人员的申报资格条件、申报材料进行逐项审核，确保申报人员符合申报资格条件，申报信息及材料真实、完整、准确。如报名信息填写有误，及时向市工考办申请退回、重新申报。

4． 各单位完成审核工作，确认同意报名后，打印名册表，在名册表上注明：“经审核，我单位XXX等X名同志符合相应工勤技能岗位等级考核申报资格条件，网上填报的个人信息和所有上报材料真实、准确，同意申报。以上如有不实，愿承担相应责任。”经办人、单位负责人签字，加盖公章，报主管部门审核。

5． 主管部门审核同意，在名册表上加盖公章，各单位连同有关材料到市工考办统一办理现场审查确认、报名缴费等相关手续。逾期未确认或未缴费的视为放弃报考。

四、考核考评

（一）五级（初级工）至二级（技师）的考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力，均采取人机对话考试方式，满分均为100分。

（二）一级（高级技师）考评采取理论考试与综合评审相结合的办法进行，具体按照《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办〔2021〕27号）有关规定执行。

五、考务工作日程安排

（一）网上注册报名（3月7日—3月31日）。

1．五级（初级工）至二级（技师）网上注册报名时间：3月7日—3月21日，3月21日24时后停止受理注册报名。

2．一级（高级技师）网上注册报名时间：3月16日—3月31日，3月31日24时后停止受理注册报名。

申报人员应在规定时间内登录河南工考报名网站（http://bm.hnsgkb.com），注册后进行报名。

（二） 资格审查（3月7日—4月13日）。

1． 五级（初级工）至二级（技师）资格审查时间：3月7日—3月23日。

2． 一级（高级技师）资格审查时间：3月16日—4月13日。

各县（市、区）、各单位应在规定时间内完成网上资格审查、现场审查确认和报名缴费等工作。逾期未确认或未缴费的视为放弃报考。

（三） 培训（4月—7月）

组织五级（初级工）至一级（高级技师）培训。

（四） 考核（7月—11月）

组织五级（初级工）至二级（技师）人机对话考试和一级（高级技师）考核。

（五） 评审、确定合格人员（10月—12月）

组织一级（高级技师）评审，公示各等级考核考评结果，下发合格人员通知，办理合格人员证书及归档材料等。

六、工作要求

机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，政策性强，涉及面广，关系机关事业单位工勤技能人员的切身利益和高技能人才的培养选拔。各县（市、区）、各单位一定要提高政治站位，切实加强组织领导，及时将本通知有关精神传达到工勤技能岗位的工作人员，做好政策宣传和政策解释，组织好报名、资格审核审查及培训、考核阶段有关工作。要认真落实工作责任制，完善监督制约机制，采取有效措施，严把资格审核审查关，严肃考风考纪，加强信息安全保密、疫情常态化防控等工作，确保2022年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作安全、顺利进行。对因工作责任心不强、不严格执行政策规定等，引发考核考试安全事故或造成不良影响的，依法依规依纪追究相关人员责任。

 

附件：2022年河南省机关事业单位工勤技能岗位一级（高级技师）考评工种目录.doc

 

 

2022年3月2日

 

（此件主动公开）

（联系单位：市人力资源和社会保障局工资福利与任免奖励科）

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