为深入贯彻“特别敢创新、特别重落实”的干部新风，响应焦作市人社局号召，切实满足企业用工引才需求，帮助企业纾困解难，2022年3月10日下午，沁阳市人社局召开了“万人助万企”大走访大调研暨建立“一人一企”人社专员联系服务机制部署暨培训会议，局领导班子成员及全局干部职工参加了会议。

 

会议传达学习了《沁阳市人社局关于开展“万人助万企”大走大调研暨建立“一人一企”联系服务机制的实施方案》，董润霞局长对此项工作进行了全面安排部署。局机关科室、局属单位各宣讲员分别就招用人员、企业招才引智、劳动关系、专业技术职称评定、企业创贷等5方面进行了深入浅出的讲解，全面提升了全体“人社专员”的业务水平，取得了良好效果。

 

会议指出，企业是社会经济发展的基石，人社局对服务好企业人社工作负有义不容辞的责任。局机关各科室、局属各单位要从讲政治的高度，深刻认识到开展“万人助万企”活动的重大意义，要将“万人助万企”大走访大调研与“能力作风建设年”、“优化营商环境”等工作有机结合，将人社政策落到实处，推动沁阳人社工作高质量发展。

会议要求，“人社专员”要着力提升“四能力”，即提升政治能力、提升专业能力、提升改革创新能力、提升统筹协调能力。要主动对标对表，切实增强开展活动的政治自觉、思想自觉和行动自觉；要全面了解与企业相关的人社政策，学通弄懂之后为企业讲清楚、讲明白；要破除惯性思维、摒弃僵化思想，在入企走访过程中勤询问、勤思考、勤创新，切实帮助企业解决人社问题；要积极对接各个科室、部门，统筹协调落实好企业提出的各项问题，争当人社“全面手”。走访过程中要突出“三做到”，即一要做到懂政策、二要做到重实效、三要做到常联系。在走访调研过程中，要秉承认真负责、耐心细心、实事求是的原则，力争将工作做细、做实，全面收集企业用工需求、人才需求，包括高层次人才、技能人才缺口情况，精准梳理企业在经营发展、创贷资金、技能培训、招才引智、劳动关系、发展瓶颈等方面的问题建议。

 

董润霞局长最后强调，“万人助万企”大走访大调研不仅是“能力作风建设年”活动的一项具体举措，也是检验广大干部职工能力作风的一场大比，更是持续优化营商环境、激发市场主体活力的有力抓手，是树立人社部门良好形象的重要契机。本次大走访大调研之后，要畅通“人社专员”联系服务渠道，建立与对接企业的常态化联系服务机制，确保至少一月一联系、一季一督导、一年一评比，不断提高市场主体的满意度，以高质量的工作成效，助力我市经济发展提质提速。

 

（沁阳人社局  张颖颖）    

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