市第十二次党代会报告提出，今后五年，我市要实现更加充分更高质量就业，城镇调查失业率预期目标控制在5.5%以内。到2025年，新引育高层次和急需紧缺人才6000人以上，高水平创新创业人才（团队）150个以上。

就业是最大的民生。十二次党代会报告关于就业工作的谋划部署，是当前和今后一个时期全市就业工作的方向指引和行动指南。

下一步，市人社局优化公共就业服务，组织公共就业人才服务机构开展专项服务活动，举办线上线下就业招聘会，帮助企业协调解决用工难题；强化精准援助，实施高校毕业生就业专项行动，加大对就业困难人员的就业援助，支持农民工返乡创业，带动更多农村劳动力实现就业；强化职业技能培训，按照省委、省政府高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作部署，深入开展职业技能提升专项行动，拓宽培训覆盖面，扩大培训规模，完善技能人才培养、评价、使用、激励机制，提升劳动者素质和能力；强化政策激励，优化创业担保贷款政策，促进创业带动就业。

人才是创新资源中最为活跃、最为积极的因素。市人社局认真学习贯彻习近平总书记近日在中央人才工作会议上的重要讲话精神，大力实施“怀川英才”计划，加快完善“1+6”和“引才聚焦”系列人才政策，在人才培养、人才引进、平台建设等方面下功夫，以更加优惠的政策、更加优质的服务，确保我市引育的人才各得其所、各展其长，工作安心、生活舒心，切实感受到社会尊重的荣誉感、实现自身价值的自豪感、生活在焦作的幸福感，吸引更多人才来我市建功立业。

此外，市人社系统对标市第十二次党代会提出的新期望、新要求，推动健全多层次社会保障体系，形成社会保障全民共有共享共建共谋的发展局面；完善劳动关系协调机制，确保劳动关系总体和谐稳定；提升“互联网+人社公共服务”的智能化水平，不断增强人民群众对就业的获得感、幸福感、安全感，奋力走出焦作人社高质量发展新路子，谱写焦作人社高质量发展新篇章。