2023年，焦作人才服务工作怎么干？

　　2月17日上午召开的全市人才服务工作会议上获悉， 2023年，我市坚定依靠创新驱动发展、依靠人才支撑强市，全面实施“怀川英才计划”，紧紧围绕招才引智和高校毕业生就业，通过实施“八大行动”，创新性开展人才服务工作，实现高校毕业生高质量充分就业，更加有效地招才引智，聚天下英才而用之，为经济社会高质量发展提供强有力的人才和智力支撑。

　　实施招才引智突破行动。以提质增效为目标，借鉴外地先进经验，多渠道、多途径、精准化开展招才引智工作。积极参加省招才引智创新发展大会的各项活动，办好第十二届“海创会”，选好项目，选好专家，精准对接。围绕全市产业发展重点，特别是“356”产业集群企业，摸清人才需求情况，建立人才需求目录，组织用人单位到省内外高校集中的城市引进人才。发挥人才工作站的作用，联合相关部门，加强与豫籍人才、焦作籍人才的联系，开拓焦才焦用渠道。积极与焦作人才集团合作，争取在引进人才的层次、项目合作的水平等方面实现突破。积极实施“怀川英才计划”，开展“1+18”人才新政集中宣传活动，落实好相关人才待遇。

　　实施高校毕业生就业促进行动。2023年普通高校毕业生就业形势非常严峻。以毕业生为主体的青年人才就业工作作为重中之重，多部门协同、多举措发力、多渠道拓展岗位，促进高校毕业生高质量更加充分就业，全年离校未就业毕业生就业率不低于省人社厅确定的目标。发挥就业创业指导师的作用，组织就业创业指导师分别到辖区高校为大学生进行就业指导，引导毕业生转变就业观念，选择适合自己的职业岗位。在毕业生离校前组织用人单位到辖区高校举办招聘会，为毕业生就业搭建平台。发挥网络和新媒体优势，通过直播带岗、短视频等形式及时发布招聘、求职信息，全天候进行云招聘。继续联合相关部门，协调各县（市、区）常态化开放人才市场，为毕业生就业提供便利服务。

　　实施档案管理升级行动。推行档案电子标签，提高档案管理科学化、智能化水平。完善档案管理信息化系统，健全档案统计分析功能，提高档案利用效能。积极推进县（市、区）档案管理信息化应用，完成全市毕业生档案信息化布局，形成上下协同、内外联通的档案管理网络。完善档案管理制度，进一步规范档案管理。接收好毕业生档案，针对取消毕业生报到证的新形势，探索更好为毕业生服务的新模式。

　　实施流动党员管理挖潜行动。流动党员管理是我市一张名片。针对流动党员自身的特点，我市在流动党员的管理、教育、服务方面下大功夫：深入排查，彻底消除失联党员、口袋党员，确保人人能联系上，人人在组织中；合理调整组织架构，优化支部布局，选好配好支部成员，支持、指导支部逐步实行规范化管理，把支部建成坚强的战斗堡垒；加强党性教育，灵活组织党员进行学习、参加组织活动、按时交纳党费，发挥党员在工作中的模范带头作用；强化党员服务，关爱关怀流动党员，加强与困难流动党员的沟通，协助解决工作和生活中遇到的困难。

　　实施基础工作巩固行动。基本工作制度要根据实际工作需要及时查漏补缺，予以修订和完善；基础数据要根据业务工作详细分类，及时搜集补充完善，做到底数清，情况明；基本管理要按照管理制度，逐项抓好落实，并按照标准化要求，不断进行完善，确保每项工作有章可循，有据可查，安全规范，有序运行。

　　实施干部队伍能力素质提升行动。省人社厅提出人社系统要锻造会学、会谋、会写、会讲、会干的“五会”型干部。今年把能力素质提升作为重中之重抓紧抓好，通过月月读书会、业务大讲堂等灵活有效的方式，有的放矢提升大家的能力素质，确保所有同志够能干事、干成事、干好事。

　　实施作风纪律强化行动。建章立制，做到事事有台账，事事有人管，事事有考核，事事有落实。要拉高标杆，自我加压。借鉴市里“1+10+N”办法，科室根据全年工作目标，提出月度工作计划，按项目进行考核。在纪律建设方面，加强党风党纪教育，提高全体同志规矩规则意识，时时刻刻注意自己的言行，确保不逾越规矩，不触碰红线。领导干部带头，严格遵守党风党纪，严格贯彻执行八项规定，持之以恒正风肃纪，推动作风建设走深走实；深化廉洁从家出发活动和以案促改工作，常鸣警钟，打造廉洁文化，树立清风正气。

　　实施文明创建优化行动。文明单位是单位的综合荣誉，文明单位创建应当常抓不懈、常抓常新。要借鉴以往文明单位创建的做法和经验，扎实有效地开展创建活动；制定年度和月度创建计划，按计划逐步实施；探索开展活动的方式方法，真正将创建活动融入到业务中，融入到管理中，融入到队伍建设中。通过创建，转变单位作风，提高工作效率，改善服务质量，树立良好形象。